·        m.in. analizę bezrobocia na polskim rynku pracy w lutym 2026 r. na podstawie danych GUS oraz raport dotyczący bezrobocia w krajach członkowskich UE-27, oparty na danych Eurostatu;

·        wyniki badania ManpowerGroup dotyczące prognoz zatrudnienia na II kwartał 2026 r., ukazujące plany rekrutacyjne firm, zmiany poziomu zatrudnienia oraz zróżnicowanie sektorowe i regionalne rynku pracy;

·        wnioski z raportu HRM Institute obrazujące skalę i mechanizmy dyskryminacji wiekowej w Polsce, w tym doświadczenia pracowników i pracodawców oraz rozbieżności między deklaracjami organizacji a praktyką;

·        analizę rynku ofert pracy opracowaną przez Grant Thornton, obejmującą liczbę ogłoszeń, wymagania wobec kandydatów oraz oferowane benefity;

·        wyniki badania Enpulse i Nais dotyczące poziomu docenienia pracowników, wskazujące kluczowe obszary zarządzania wpływające na zaangażowanie i ryzyka organizacyjne;

·        raport PwC, który przedstawia poziom równości płci na rynku pracy w krajach OECD, obejmując analizę wskaźników zatrudnienia, wynagrodzeń i aktywności zawodowej kobiet oraz identyfikację obszarów nierówności i kierunków działań wspierających ich redukcję;

·        raport ILO, który przedstawia wpływ generatywnej sztucznej inteligencji na strukturę zatrudnienia i równość płci na rynku pracy w ujęciu globalnym, obejmując analizę segregacji zawodowej oraz zróżnicowania udziału kobiet i mężczyzn w poszczególnych profesjach na podstawie danych z 84 krajów.