📍Odpowiedź na to pytanie znajdziecie w najnowszym raporcie Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Finansowego, #SRK_SF: „Młodzi pracownicy sektora finansowego: jak przyciągnąć, utrzymać i rozwinąć talenty pokolenia Z w sektorze finansowym?”
Raport zestawia doświadczenie młodych pracowników i opinie pracodawców. W wielu kwestiach opinie obu stron są zbieżne, jednak w części obszarów są wyraźnie różne:
➡️ Czy pracownicy Pokolenia Z są dobrze przygotowani do pracy w sektorze finansowym ❓
➡️ Co się sprawdza, a co nie na styku oczekiwania pracowników Pokolenia Z i oferta pracodawców ❓
➡️ Czy menadżerom instytucji finansowych wystarczy otwartości i empatii, aby zaakceptować wysoką samoocenę i potrzebę work-life balance Zetek i „zagospodarować” ich buntowniczą postawę, potrzebę sprawczości i nowy paradygmat wartości ❓
Jeśli jesteś zainteresowana, jeśli chcesz poznać odpowiedzi na te pytania, zapraszam do lektury raportu, rekomendacji oraz własnych wniosków. Link do raportu: Raport Młodzi pracownicy sektora finansowego 2022
