SRK SF uruchomiła nowe badanie, którego celem jest zidentyfikowanie zmian w środowisku pracy i procesie uczenia się, wywołanych pandemią koronawirusa.
Transformacja cyfrowa przyspieszona kryzysem pandemicznym będzie w sektorze finansowym wiązała się z intensywną autonomizacją procesów i reorganizacją pracy. W efekcie możemy obserwować rosnącą liczbę zwolnień, przy równoczesnym wzmożonym poszukiwaniu pracowników o profilu kompetencji, umożliwiającym pracę z nowymi technologiami. Celem badania jest:
- przedstawienie głównych trendów zmian zachodzących w wyniku transformacji cyfrowej w sektorze finansowym i wskazanie konsekwencji dla przyszłości pracy,
- analiza wyzwań na rynku pracy w sektorze finansowym ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb poszczególnych grup pracowników,
- identyfikacja postaw i wiedzy odnośnie do transformacji cyfrowej, zwłaszcza w odniesieniu do potrzeby podnoszenia kompetencji pracowników,
- opracowanie rekomendacji pomagających kształtować podejście menedżerów i działów HR w odniesieniu do nadchodzących zmian na rynku pracy w sektorze finansowym,
- opracowanie rekomendacji dla regulatora w odniesieniu do kształtowania interwencji na rynku pracy sektora.
Analizie poddane zostaną: reorganizacja form wykonywania pracy; zmiana profilu kompetencji; postawa wobec szkoleń i kwestii rozwijania kompetencji. Każdy z obszarów zostanie zanalizowany z perspektywy pracownika i pracodawcy. Badanie będzie kontynuacją badania Rady z 2019 roku nt. „Dobre praktyki transformacji cyfrowej w instytucjach finansowych”. Badanie, we współpracy z SRK Finanse przeprowadzi zespół badawczy DELab UW pod kierownictwem dr hab. prof. UW Katarzyny Śledziewskiej. Wyniki zostaną przedstawione na dorocznej Konferencji SRK Finanse FINSKILLS online 23 listopada 2020 r.
Informacje o badaniu: www.delab.uw.edu.pl/projekty/badanie-pracownikow-sektora-finansowego/
