Co warto zabrać ze sobą jako ważne rekomendacje zawodowe z FINSKILLS2023, 7. Konferencji Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Finansowego ❓
↪️ Jeśli zarządzasz zespołami pracowników, to przygotuj solidną inwestycję w #reskilling: w przeciwnym razie, przekwalifikowaniem Twoich pracowników zajmą się inne firmy; Joanna Pruszynska-Witkowska, Future Collars
↪️ Jeśli zastanawiasz się, gdzie są „zawodowe konfitury” w sektorze finansowym, to znaczy obszary, które zapewnią Ci niezawodny rozwój kariery, to rozważ inwestycje w kompetencje #ESG; Łukasz Sienkiewicz o wynikach najnowszego badania SRK SF
↪️ Jeśli nie masz pewności, czego brakuje w naszym systemie kształcenia, to odpowiedź nie jest zaskakująca: w centrum trzeba postawić młodego człowieka z jego potrzebami, a dokoła ludzi i organizacje, które będą współpracowały dla jego rozwoju, DEBATA o przyszłości #UczeniaSIĘ: Krzysztof Pietraszkiewicz SRK SF, prof. Grzegorz Mazurek, ALK, Beata Ostrowska, SRK IT, Konrad Policewicz mBank, Katarzyna Wojtkiewicz, Ph.D., L.L.M. SWPS, prof. Małgorzata Zalewska, SGH
↪️ Jeśli myślisz, że odpowiedź na pytanie: „#pracazdalna czy stacjonarna” jest oczywista, to polecam 3. wypowiedzi: Marta Massopust-Bełc mBank jako Pracownik instytucji finansowej, Rafał Madej PKO BP jako Menadżer instytucji finansowej i Artur Miernik E&Y jako Konsultant dla instytucji finansowych:
➡️ Bierzmy odpowiedzialność za swoje wybory, w tym w zakresie pracy hybrydowej,
➡️ Menadżerowie – rozwijajcie umiejętności zarządzania pracą zdalną i chrońcie swoich ludzi przed wypaleniem,
➡️ Polskie firmy – bądźcie bardziej elastyczne, inaczej dopadnie Was 3G: Gig economy, Great Resignation albo Globalizacja Talentów.
↪️ Taka sytuacja w firmie: zatrudnia ponad 50 % mężczyzn, na stanowiskach kierowniczych jest 30 % mężczyzn, a w zarządzie 10 % mężczyzn: czy chcielibyśmy pracować w takiej firmie ? A tak wyglądają dzisiaj w firmy w Polsce, tylko statystyki dotyczą kobiet. Warto odpowiedzieć sobie na pytanie postawione przez Marzena Zahlin Komitet D&I przy ZBP oraz Szymon Szczypinski Bank BPH, i … przejść do działań.
↪️ Jaką pracę można dziś znaleźć w sektorze finansowym ❓RÓŻNORODNĄ, odpowiadali uczestnicy DEBATA Pracodawców: Lidia Fido Wiener TU Paulina Gorecka CIC, Bartłomiej Górniak Bank Pekao, Bartosz Kublik, ZBP:
➡️ Dla umysłów ścisłych i humanistów. W małych firmach i wielkich korporacjach. W lokalnych społecznościach bankowości spółdzielczej i wielokulturowych zespołach międzynarodowych firm. Wysoce wyspecjalizowaną (jak akturiusze ubezpieczeniowy) i wielozadaniową w oddziale firmy zagranicznej.
➡️ Pracę, której efekty widzisz w swoim mieście i pracę, która daje Ci przestrzeń i docenia wolontariat.
➡️ Bądźmy odważni w poszukiwaniu wymarzonej pracy, rekomendowali Pracodawcy.
↪️ Najważniejszą życiową rekomendacją jest nie być obojętnym, w rozwoju, w pracy, w życiu, przekonywał w rozmowie z Bartoszem Cebeńko Józef Wancer. W trakcie tegorocznej konferencji FINSKILLS sektora finansowego rozmawialiśmy o tym, czy potrafimy współpracować dla zrównoważonego rozwoju ludzi i gospodarek? Kogo potrzebujemy i kogo zapraszamy do pracy w sektorze finansowym? Podjęliśmy tematy zrównoważonych finansów i inwestycji, zmiany paradygmatu wyborów życiowych młodego pokolenia pracowników i potrzeby zaoferowania im atrakcyjnej propozycji pracy w sektorze, która daje wpływ i sprawczość. Spotkaliśmy się z wieloma uznanymi autorytetami naukowymi i renomowanymi konsultantami. Zapraszamy do filmowego podsumowania FINSKILLS 2023.
