Zgodnie z wynikami badania Bilans Kapitału Ludzkiego prowadzonego w latach 2019-2020 przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), pandemia nie przyczyniła się do znaczących zmian w zatrudnieniu. Była jednak sporym problemem dla młodych przedsiębiorstw na rynku. Pomimo trudności organizacyjnych i finansowych spowodowanych COVID-19 – przedsiębiorstwa wciąż inwestują w rozwój kompetencji swoich pracowników. Zwiększyła się liczba pracodawców mających wydzielony budżet na działania […]
Aktualności
140 wpisów
Najnowszy raport PARP „Monitoring trendów w innowacyjności” pokazuje wyraźny zwrot w kierunku zrównoważonego rozwoju i uwzględniania w planach wzrostu dobra klimatu. Światowe gospodarki ogłaszają również zwiększenie digitalizacji procesów związanych z administracją państwową i biznesem. Wszystko to będzie szło w parze ze wzmacnianiem bezpieczeństwa cyfrowego. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) opublikowała raport „Monitoring trendów w innowacyjności”, zrealizowany w ramach projektu inno_LAB, który jest […]
W ciągu ostatnich 25 lat przyrost zatrudnienia w UE wiązał się głównie z aktywizacją zawodową kobiet, które stanowiły 2/3 całego wzrostu. W grupie podejmujących pracę najwięcej kobiet było w wieku średnim (30-49 lat) i starszym (50+). Wybierały one zawody zarówno nisko- jak i wysokopłatne, na ogół w takich sektorach, jak administracja publiczna, zdrowie i edukacja. Dowiedz się więcej o aktualnej sytuacji […]
Jaki jest wizerunek branży finansowej w oczach studentów? Jakie mają oczekiwania co do ścieżki kariery? Co o młodych sądzą HR-owcy sektora finansowego – czy widzą ich potencjał? Co działy HR rekomendują studentom, którzy myślą o pracy w branży finansowej? Wokół tych zagadnień toczyła się rozmowa w studenckim Radiu Kampus z udziałem Magdaleny Legęć z SRK Finanse oraz Jakuba Wróblewskiego z Uniwersytetu Jagiellońskiego. Zespół badawczy UJ w ścisłej […]
Już jest dostępny 21. Newsletter Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Finansowego. Serdecznie zachęcamy do zapoznania się z naszymi ostatnimi działaniami. Zobacz: Newsletter nr 21
Biuro czy home office – jakie środowisko pracy preferują polscy pracownicy? Mężczyzn najbardziej do powrotu do biur motywują: komfortowa przestrzeń do pracy (47%) oraz przyjazna atmosfera, możliwość spotkań przy kawie i wspólne posiłki (43%). Kobiety wybrały wymianę doświadczeń i możliwość bezpośrednich spotkań (39%), możliwość bezpośredniej interakcji z ludźmi (38%) oraz przyjazną atmosferę i wspólne posiłki (38%). Zapraszamy do lektury najnowszego raportu […]
W grudniu br. został opublikowany raport z drugiego badania Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego (BBKL) w branży finansowej, realizowanego przez PARP. Celem badania było wypracowanie rekomendacji dla systemu kształcenia i procesów rozwojowych w branży finansowej w zakresie kształtowania kompetencji, które będą potrzebne na zmieniającym się rynku pracy, w tym m.in. aktualna analiza zatrudnienia w branży finansowej, opis głównych wyzwań transformacyjnych identyfikowanych w jego obszarze, oczekiwania […]
Jesteś szefem, menedżerem, pracownikiem firmy sektora finansowego, która może aspirować do tytułu Pracodawca Jutra 2021? Realizujesz projekty rozwojowo-edukacyjne dla swoich pracowników, a może wolontariacko dla uczniów, studentów, społeczności lokalnych? Kapituła Konkursu przyznaje nagrody w trzech kategoriach: Rozwój Pracownika Dojrzałe kompetencje Ambasador Edukacji Jako Sektorowa Rada ds. Kompetencji Sektora Finansowego chcemy wyróżnić i nagrodzić jeden super projekt! Jako Rada w sposób szczególny w tym […]
“Lider musi systemowo łączyć pracę w świecie realnym z pracą w świcie wirtualnym, bo przyszłość to jest praca hybrydowa. Jednym z elementów kluczowych do pokochania pracy zdalnej jest zapewnianie pracownikom możliwości uczenia się tego, co do pracy jest potrzebne, a jednocześnie oduczania się umiejętności czy nawyków, które mieliśmy wcześniej.” – to jedno z najważniejszych przesłań 5. Kongresu SRK Finanse. Jeśli chcesz dowiedzieć się […]
Kryzys związany z pandemią silnie wpłynął na sytuację zawodową kobiet w Polsce: 60% respondentek doświadczyło trudności w pogodzeniu obowiązków zawodowych i rodzicielskich, a ponad 1/3 z pracujących kobiet obniżono czasowo lub stale wynagrodzenie. Według 2/5 ankietowanych to ich determinacja i wewnętrzna siła pozwoliły im wyjść z pandemicznych obostrzeń obronną ręką (38%)” – to jeden z wniosków z badań prowadzonych w ostatnim czasie na polskim rynku pracy. […]