Sektorowa Rada ds. Kompetencji Finanse wspólnie z Instytutem Analiz Rynku Pracy prowadzi obecnie badanie własne, w którym chcemy się dowiedzieć, jak młodzi pracownicy, w tym również pracujący studenci, odnajdują się w pracy w instytucjach finansowych w dobie przyspieszonej transformacji, digitalizacji i konieczności oferowania coraz wyższej jakości usług finansowych. Jakie są ich oczekiwania, kompetencje oraz potrzeby rozwojowe? Jakie są ich realne doświadczenia w okresie pierwszych lat pracy? Do udziału w badaniu zaprosiliśmy także przedstawicieli kadry menadżerskiej sektora finansowego, aby poznać również perspektywę pracodawców.
Badanie jest realizowane z wykorzystaniem różnych narzędzi: badania ankietowego, wywiadów jakościowych, desktop research, grup fokusowych. Ich wyniki pozwolą m.in. na określenie obszarów rozwojowych sprzyjających wzrostowi atrakcyjności pracy w sektorze finansowym dla młodego pokolenia pracowników, sformułowanie rekomendacji dla pracodawców w zakresie lepszego kształtowania środowiska pracy w sektorze finansowym zgodnie z oczekiwaniami młodych pracowników oraz sformułowanie rekomendacji dla uczelni w zakresie trafniejszego dopasowania programów i metod kształcenia na uczelniach do potrzeb pracodawców sektora finansowego.
Wstępne wyniki badania zostały zaprezentowane w trakcie dorocznej konferencji FINSKILLS 2022 w czerwcu br. Raport i wyniki końcowe zostaną opublikowane we wrześniu br.
