Już jest dostępny 21. Newsletter Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Finansowego. Serdecznie zachęcamy do zapoznania się z naszymi ostatnimi działaniami. Zobacz: Newsletter nr 21
Roczne Archiwa: R
65 wpisów
“Lider musi systemowo łączyć pracę w świecie realnym z pracą w świcie wirtualnym, bo przyszłość to praca hybrydowa. Jednym z elementów kluczowych do pokochania pracy zdalnej jest zapewnianie pracownikom możliwości uczenia się tego, co do pracy jest potrzebne, a jednocześnie oduczania się umiejętności czy nawyków, które mieliśmy wcześniej” – to jedno z ważnych przesłań 5. Konferencji FINSKILLS 2021 zorganizowanej przez Sektorową Radę ds. Kompetencji Sektora […]
9 grudnia 2021r. miała miejsce oficjalna publikacja raportu 2. Branżowego Badania Bilans Kapitału Ludzkiego (BBKL) w sektorze finansowym. Celem badania było wypracowanie rekomendacji dla systemu kształcenia i procesów rozwojowych w branży finansowej w zakresie kształtowania kompetencji, które będą potrzebne na zmieniającym się rynku pracy. W raporcie zamieszczone zostały m.in. aktualna analiza zatrudnienia w branży finansowej, opis głównych wyzwań […]
15 grudnia 2021 r. odbyło się ostatnie w tym roku posiedzenie plenarne SRK SF. W trakcie posiedzenia m.in.: Podsumowano działania Rady za rok 2021 i przyjęto Ramowy Plan Pracy na 2022 rok Przeprowadzono wybory Przewodniczącego i Wiceprzewodniczących Prezydium –w skład Prezydium SRK Finanse w nowej kadencji zostali powołani: Pan Krzysztof Pietraszkiewicz, na stanowisko Przewodniczącego Prezydium SRK SF Pan Maciej […]
„Pracodawca Jutra” to konkurs, którego celem jest wyróżnienie i promowanie przedsiębiorców realizujących modelowe inicjatywy z zakresu współpracy biznesu z edukacją. Przedsięwzięcie jest realizowane przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w ramach programu Wiedza Edukacja Rozwój. Wśród laureatów NIE MOŻE zabraknąć pracodawców sektora finansowego. Tegoroczna edycja konkursu wyłoni zwycięzców w trzech kategoriach: „Rozwój pracownika”, „Dojrzałe kompetencje” oraz „Ambasador Edukacji”. W każdej z nich zostaną […]
W mijającym kwartale na stronach Rady zostało opublikowanych kilka raportów z badań prowadzonych wśród pracodawców, pracowników i studentów, dot. diagnozy rynku pracy oraz kompetencji na rynku pracy – zapraszamy do lektury: Raport Warszawskiego Instytutu Bankowości i Związku Banków Polskich “Portfel Studenta”. W badaniu zapytano studentów o to, jakiej wiedzy (z jakiego obszaru) i jakich ogólnych kompetencji brakuje im lub brakowało w programie nauczania […]
Biuro czy home office – jakie środowisko pracy preferują polscy pracownicy? Mężczyzn najbardziej do powrotu do biur motywują: komfortowa przestrzeń do pracy (47%) oraz przyjazna atmosfera, możliwość spotkań przy kawie i wspólne posiłki (43%). Kobiety wybrały wymianę doświadczeń i możliwość bezpośrednich spotkań (39%), możliwość bezpośredniej interakcji z ludźmi (38%) oraz przyjazną atmosferę i wspólne posiłki (38%). Zapraszamy do lektury najnowszego raportu […]
W grudniu br. został opublikowany raport z drugiego badania Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego (BBKL) w branży finansowej, realizowanego przez PARP. Celem badania było wypracowanie rekomendacji dla systemu kształcenia i procesów rozwojowych w branży finansowej w zakresie kształtowania kompetencji, które będą potrzebne na zmieniającym się rynku pracy, w tym m.in. aktualna analiza zatrudnienia w branży finansowej, opis głównych wyzwań transformacyjnych identyfikowanych w jego obszarze, oczekiwania […]
Jesteś szefem, menedżerem, pracownikiem firmy sektora finansowego, która może aspirować do tytułu Pracodawca Jutra 2021? Realizujesz projekty rozwojowo-edukacyjne dla swoich pracowników, a może wolontariacko dla uczniów, studentów, społeczności lokalnych? Kapituła Konkursu przyznaje nagrody w trzech kategoriach: Rozwój Pracownika Dojrzałe kompetencje Ambasador Edukacji Jako Sektorowa Rada ds. Kompetencji Sektora Finansowego chcemy wyróżnić i nagrodzić jeden super projekt! Jako Rada w sposób szczególny w tym […]
“Lider musi systemowo łączyć pracę w świecie realnym z pracą w świcie wirtualnym, bo przyszłość to jest praca hybrydowa. Jednym z elementów kluczowych do pokochania pracy zdalnej jest zapewnianie pracownikom możliwości uczenia się tego, co do pracy jest potrzebne, a jednocześnie oduczania się umiejętności czy nawyków, które mieliśmy wcześniej.” – to jedno z najważniejszych przesłań 5. Kongresu SRK Finanse. Jeśli chcesz dowiedzieć się […]