Sektorowa Rada ds. Kompetencji Finanse wspólnie z Instytutem Analiz Rynku Pracy prowadzi obecnie badanie własne w obszarze zrównoważonych finansów i inwestycji ESG (ang. sustainable finance ESG), który wraz z nowo wdrażanymi regulacjami sektorowymi, staje się strategicznym celem wykorzystywania usług finansowych dla rozwoju gospodarczego i społecznego w nadchodzących latach. Dla skutecznego wdrożenia rozwiązań ESG przez sektor finansowy niezbędne jest wyposażenie […]
Grzegorz Kondek
207 wpisów
Już 23 maja br. zapraszamy na 7. konferencję Rady, tym razem pod hasłem: „NOWA PRACA W SEKTORZE FINANSOWYM. Przyjazna transformacja * ESG * Kompetencje przyszłości * Praca hybrydowa * Elastyczność * Różnorodność i Inkluzywność”. Najważniejsze przesłania 7. KONGRESU SRK SF: W agendzie FINSKILLS2023 znakomici Goście, Ludzie, którzy na co dzień kształtują środowisko pracy i rozwoju w sektorze finansowym podejmą ważne wątki, […]
26 marca 2023 r. odbyło się 26., przedostatnie posiedzenie plenarne SRK SF w pierwszej kadencji funkcjonowania Rady. Ostatnie posiedzenie odbędzie się 13 czerwca. Członkowie Rady spotkają się stacjonarnie na podsumowanie ponad 6-letniego działania Rady, aby wydyskutować najlepszy plan kontynuacji SRK SF. W trakcie posiedzenia m.in.: Ponadto, odbyły się dwie ważne prezentacje:
W minionym kwartale na stronach Rady zostało opublikowanych kilka raportów z badań prowadzonych głównie wśród menedżerów, dot. diagnozy rynku pracy oraz kompetencji na rynku pracy – zapraszamy do lektury wybranych z nich:
Rozwój i doskonalenie umiejętności to wymóg dzisiejszego rynku pracy, odnoszący się nie tylko do osób pozostających bez stałego zatrudnienia, ale także aktywnych zawodowo. Dlatego tak ważna stała się idea kształcenie przez całe życie. Perspektywa uczenia się przez całe życie wytycza kierunki unijnej polityki oświatowej, która obejmuje działania na rzecz: W Polsce koncepcja kształcenia przez całe życie urzeczywistniana jest w perspektywie długoterminowej w ramach realizacji Długookresowej Strategii […]
W 2021 roku udział ubezpieczycieli w PKB Polski wyniósł 2,25 proc., co oznacza blisko 59 mld zł wartości dodanej w gospodarce. Sektor tworzy 221 tys. miejsc pracy. Zakłady ubezpieczeń są drugim co do wielkości komercyjnym inwestorem krajowym na rynku obligacji. Wpłaciły łącznie 1,9 mld zł podatków, które trafiły do polskiej gospodarki. Każdego dnia ubezpieczyciele likwidowali 20,5 tys. szkód majątkowych, […]
„Niech nas usłyszą!” to raport pokazujący mocny głos 4 262 aktywnych zawodowo kobiet o zróżnicowanej sytuacji rodzinnej, pracujących na rozmaitych stanowiskach w firmach z szeregu różnych sektorów. Jest to unikalna diagnoza przyczyn niskiej reprezentacji kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych. Zdecydowana większość uczestniczek badania chce awansować (91,1%) i nigdy nie zrezygnowała z szansy awansu (70,4%). Ponad połowa respondentek wskazała, że ich płeć była […]
Raport przygotowany przez Manpower prezentuje dane z badania na kandydatach w Polsce, pokazuje ich motywacje do zmiany organizacji, stosunek do kontroferty i relokacji, pożądane benefity a także powody ich demotywacji. Raport opisuje również 14 globalnych trendów, które będą kształtowały rynek pracy w 2023 roku. Wkraczamy w Nową Erę Człowieka – czas, w którym ludzie wykorzystują technologie i narzędzia cyfrowe do tego, by wzmacniać więzi społeczne, podnosić produktywność, […]
Przedstawiamy sześć trendów technologicznych, które będą miały wpływ na rozwój firm w nadchodzących latach: Trend technologiczny #1 Po drugiej stronie lustra: przedsiębiorstwa a metaverse Angażujące wirtualne doświadczenia, w tym metaverse, szybko zmieniają rolę z rozrywkowej do narzędzia dla biznesu. Coraz częściej firmy budują modele biznesowe wokół możliwości zapewnianych przez „nieograniczoną i wirtualną rzeczywistość”. Wszechświat Internetu może stać się dla firm […]
Współczesny rynek pracy mierzy się z wieloma wyzwaniami, z których najpoważniejszymi są problemy z rekrutacją pracowników, braki w kompetencjach cyfrowych i automatyzacja pracy. 9 na 10 firm zgłasza problemy z pozyskaniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach (Polski Instytut Ekonomiczny). Dodatkowe wyzwanie przyszłości stanowi automatyzacja – w jej wyniku 50% pracowników będzie musiało się przekwalifikować do 2025 r. (WEF). Światowi eksperci dostrzegają ogromny potencjał reskillingu i upskillingu jako rozwiązaniu […]